序章　共鳴する意志のプロレゴーメナ

第1部　概念的枠組み─P–Oフィットの再定義

第2部　測定と解析─心理統計から数理モデルへ

第3部　実装─KIBIによる組織変革

第4部　応用と実践─特殊文脈における共鳴

第5部　未来と哲学─自由なベクトルの調和

山本　洋平（やまもと　ようへい）
上智大学（工学専攻・修士）、シンクタンク、ベンチャー企業を経て、2009年株式会社エモテック・ラボ設立、代表取締役就任(現任)。これまでに国内・海外で300回以上の研修やセミナー講師を務め、2014年、明治大学商学部外部専門家支援委員就任。2018年4月、株式会社KIBI代表取締役就任（現任）、東京工科大学メディア学部講師(非常勤)。受賞歴は「かわさき起業家オーディション優秀賞・日本起業家協会賞」｢千代田ビジネス大賞特別賞｣等。
　現在、KIBI理論提唱者および研究者として専門分野であるKIBI理論、可視化技術、教育工学、感性工学を学際的に深耕している。査読付き学術雑誌論文・国際会議論文13本、学会・研究会発表論文22本。KIBI理論を通じた異文化理解・感情認知・組織適応を一貫して研究し、国際会議を通じて理論を発展させ、現在はAI実装とHRアルゴリズムに展開している。

飯島　美帆（いいじま　みほ）
2012年3月、東京女子大学文理学部英米文学科を卒業、株式会社エモテック・ラボに入社。以降、一貫して機微力関連の人財育成・組織開発および新規事業開発に従事。KIBI理論の社会実装を通じて中小企業・ベンチャー企業、累計1,000社に対してコミュニケーション能力・マインドセットの醸成および異文化理解・多文化共生に関するコンサルティングを提供。2014年、明治大学商学部外部専門家支援委員就任。受賞歴は「かわさき起業家オーディション優秀賞・日本起業家協会賞」等。
　現在、株式会社KIBI取締役および株式会社エモテック・ラボ取締役、東京工科大学講師(非常勤)を務める。HR tech領域の研究・開発を通じた定着支援、離職低減、エンゲージメント向上に従事している。